明年9月起，申請就業(yè)準證（EP）者除了要滿足最低薪金門檻，也要在“互補專才評估框架”上獲得一定的分數(shù)。這意味著除了工資，這些外籍白領(lǐng)的學(xué)歷、請他們的企業(yè)團隊是否多元、是否請本地員工都是更明確的考量。

 

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（早報訊）明年9月起，申請就業(yè)準證（EP）者除了要滿足最低薪金門檻，也要在“互補專才評估框架”上獲得一定的分數(shù)。這意味著除了工資，這些外籍白領(lǐng)的學(xué)歷、請他們的企業(yè)團隊是否多元、是否請本地員工都是更明確的考量。
 

（圖源：聯(lián)合早報）

 

國會撥款委員會3月4日下午辯論人力部開支預(yù)算。人力部長兼貿(mào)工部第二部長陳詩龍醫(yī)生參加辯論時說，新加坡將繼續(xù)致力于提升勞動力的目標，包括在勞動隊伍中構(gòu)建強大的新加坡人核心，并與此同時，允許雇主引進高質(zhì)量和多元化的外國人才。

 

就業(yè)準證雖然沒有限額，但雇主下來必須通過互補專才評估框架（Complemetarity Assessment Framework，簡稱COMPASS），通過四大項目打分，分數(shù)足夠才能請就業(yè)準證者。

 

這四大項目是：月薪是否夠高、學(xué)歷是否夠高，企業(yè)的員工是否來自多元化的國家地區(qū)，以及是否請足夠本地員工。

 

根據(jù)框架，符合當局標準的項目可以各獲得10分，超過預(yù)期的則是20分，未達標的沒有分數(shù)。就業(yè)準證申請者需在四個項目總共中取得40分，才能申請或更新準證。雇主會知道自己得分多少，這些分數(shù)可以“互補”，就算其中一個項目拿零分，這份申請也不會被拒。

 

為了鼓勵企業(yè)引進本地緊缺的人才以及進行創(chuàng)新或邁向全球化，符合規(guī)定的申請者也能獲得加分。

 

聘用少于25名白領(lǐng)員工的小型企業(yè)，則會在“企業(yè)資格”下的兩個項目中自動獲得10分。換言之，只要他們聘請的外籍員工，固定月薪在同齡本地白領(lǐng)的65和90百分位之間，以及持有相當于大學(xué)學(xué)位的學(xué)歷，就可以滿足準證申請資格。

 

月薪超過2萬元者，則豁免框架的約束。人力部指出，這和公平考量框架下，月薪2萬元或以上職位空缺無須刊登廣告的規(guī)定是相似的。

 

互補專才評估框架將從明年9月1日起實施，更新就業(yè)準證者則要從2024年9月1日起符合要求。

 

陳詩龍強調(diào)，互補專才評估框架并不是要收緊就業(yè)準證制度，也不是要讓企業(yè)更難請人，目前許多申請者都能達到標準。

 

“一些企業(yè)可能得要做出調(diào)整，但由于這個框架具備的透明度、清晰度以及可預(yù)見性，他們現(xiàn)在會知道要在哪些方面改進。”

 

他也說，當邊境開始重新開放，勞動力需求恢復(fù)之際，他希望清楚地說明出接下來逐步落實的政策有哪些變化。“這是為了讓企業(yè)為增長做準備時，可以提前擁有確定性。”
 

（圖源：聯(lián)合早報）

 

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