面對(duì)人口老化及勞動(dòng)力下降的人口挑戰(zhàn)，香港特區(qū)政府須以外來(lái)人才、專(zhuān)業(yè)人士及企業(yè)家補(bǔ)充本地勞動(dòng)力，以建立香港的人力資本。除了推行新的高端人才通行證計(jì)劃外，香港特區(qū)政府亦會(huì)優(yōu)化現(xiàn)行的人才入境計(jì)劃，以提升香港在這方面的吸引力。當(dāng)中包括放寬根據(jù)「一般就業(yè)政策」及「輸入內(nèi)地人才計(jì)劃」的申請(qǐng); 放寬「非本地畢業(yè)生留港/回港就業(yè)安排」并擴(kuò)展該安排至本港大學(xué)大灣區(qū)校園的畢業(yè)生；取消「優(yōu)秀人才入境計(jì)劃」的年度配額同時(shí)優(yōu)化審批程序，以吸引更多世界級(jí)優(yōu)才來(lái)港。

 

詳情

 

1.「一般就業(yè)政策」及「輸入內(nèi)地人才計(jì)劃」的放寬措施有什么？

 

自2022年12月28日起，如擬引入人才的職位屬「人才清單」表列的13項(xiàng)本地人才短缺的專(zhuān)業(yè)，或招聘的職位年薪達(dá)港幣200 萬(wàn)元或以上，雇主無(wú)須證明本地招聘困難，可直接提出申請(qǐng)。

 

此外，根據(jù)「一般就業(yè)政策」或「輸入內(nèi)地人才計(jì)劃」獲準(zhǔn)來(lái)港就業(yè)的人士，其首次以雇傭身份入境的逗留期限亦由兩年放寬至三年，或根據(jù)其雇傭合約有效期而定，以較短者為準(zhǔn)。

 

2. 雇主需要提交什么證明文件，以證實(shí)擬招聘的職位屬于「人才清單」所涵蓋的專(zhuān)業(yè)？按「一般就業(yè)政策」和「輸入內(nèi)地人才計(jì)劃」所遞交的申請(qǐng)，需時(shí)多久處理？

 

如擬招聘的職位屬于「人才清單」表列的本地人才短缺的專(zhuān)業(yè)，雇主便無(wú)須證明本地招聘困難，可直接提出申請(qǐng)。勞工及福利局將就「人才清單」表列的各個(gè)專(zhuān)業(yè)制定相關(guān)的職責(zé)說(shuō)明以供雇主參考。屬于「人才清單」所涵蓋專(zhuān)業(yè)的人士，可透過(guò)「一般就業(yè)政策」和「輸入內(nèi)地人才計(jì)劃」申請(qǐng)來(lái)港工作。

 

總括來(lái)說(shuō)，雇主須在申請(qǐng)表上填報(bào)及聲明擬招聘的職位屬于「人才清單」所列的專(zhuān)業(yè)，便無(wú)須進(jìn)行市場(chǎng)供應(yīng)測(cè)試而可申請(qǐng)引入有關(guān)人才。相信此舉可進(jìn)一步便利雇主申請(qǐng)引入相關(guān)專(zhuān)業(yè)所短缺的人才。

 

就「一般就業(yè)政策」和「輸入內(nèi)地人才計(jì)劃」的申請(qǐng)而言，入境處在收到全部所需文件后，一般可在四星期內(nèi)完成處理。

 

3. 雇主可如何取得「人才清單」的資料及其涵蓋的專(zhuān)業(yè)？

 

有關(guān)「人才清單」及其涵蓋職位的詳情，雇主可瀏覽相關(guān)的網(wǎng)頁(yè): https://www.talentlist.gov.hk/sc/imf.html

 

4.如擬招聘的職位年薪達(dá)港幣200萬(wàn)元或以上，雇主無(wú)須證明本地招聘困難，可直接提出申請(qǐng)?！改晷健故侵富灸晷?，還是計(jì)及其他附帶福利的整套薪酬福利條件？

 

「年薪」是指計(jì)及房屋津貼等其他附帶福利的整套薪酬福利條件。

 

5. 對(duì)于在2022年12月28日前已根據(jù)「一般就業(yè)政策」或「輸入內(nèi)地人才計(jì)劃」獲準(zhǔn)來(lái)港工作的人士，優(yōu)化措施是否適用？

 

在2022年12月28日前已根據(jù)「一般就業(yè)政策」或「輸入內(nèi)地人才計(jì)劃」來(lái)港工作的人士，他們的逗留期限維持不變。他們可在逗留期限屆滿(mǎn)前四星期內(nèi)，申請(qǐng)延長(zhǎng)逗留期限。申請(qǐng)如獲批準(zhǔn)，他們會(huì)獲準(zhǔn)以雇傭身份和原有的逗留期限模式延期逗留。（即逗留期限模式為「3-3」年。根據(jù)該兩項(xiàng)計(jì)劃入境的頂尖人才，如符合相關(guān)條件，可獲準(zhǔn)延期逗留六年而不受其他逗留條件限制）

 

6. 對(duì)于在2022年12月28日前已根據(jù)「一般就業(yè)政策」或「輸入內(nèi)地人才計(jì)劃」遞交的申請(qǐng)，優(yōu)化措施是否適用？

 

優(yōu)化措施只適用于2022年12月28日或之后遞交的「一般就業(yè)政策」或「輸入內(nèi)地人才計(jì)劃」申請(qǐng)。如在2022年12月28日前遞交「一般就業(yè)政策」或「輸入內(nèi)地人才計(jì)劃」申請(qǐng)，申請(qǐng)獲批的人士會(huì)獲準(zhǔn)以原有的逗留期限模式來(lái)港。（即逗留期限模式為「2+3+3」年，合資格的頂尖人才的逗留期限模式則為「2+6」年，延期逗留期間不受其他逗留條件限制）

 

7.「優(yōu)秀人才入境計(jì)劃」優(yōu)化措施有什么內(nèi)容？

 

「優(yōu)秀人才入境計(jì)劃」的優(yōu)化措施包括：

 

自2023年1月1日起取消年度配額，為期兩年，同時(shí)優(yōu)化審批程序，以吸引更多世界級(jí)優(yōu)才來(lái)港；

 

調(diào)整綜合計(jì)分制下的計(jì)分制度，擁有不少于3年相當(dāng)于學(xué)位程度或?qū)＜宜降目鐕?guó)公司或知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)人，如上市公司或位列《福布斯》全球企業(yè)2000強(qiáng)、《財(cái)富》世界500強(qiáng)和胡潤(rùn)中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)，可額外獲取20分；及

 

放寬首次入境的逗留期限，透過(guò)綜合計(jì)分制來(lái)港人士，其首次以居留身份入境可由兩年放寬至三年。

 

8. 綜合計(jì)分制下有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的得分范疇有什么調(diào)整？

 

有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的得分范疇調(diào)整后，計(jì)分制度的內(nèi)容如下：

 

（圖源：香港特區(qū)政府入境事務(wù)處）

 

9. 綜合計(jì)分制調(diào)整后的最高分?jǐn)?shù)由現(xiàn)時(shí)的225分增至245分，最低合格分?jǐn)?shù)會(huì)否有所調(diào)整？

 

綜合計(jì)分制調(diào)整后的最高分?jǐn)?shù)由現(xiàn)時(shí)的225分增至245分，最低合格分?jǐn)?shù)會(huì)維持現(xiàn)行的80分。

 

10. 假如申請(qǐng)人于優(yōu)化措施推行前以原有的申請(qǐng)表格及計(jì)分制度提交有關(guān)申請(qǐng)，惟入境處于措施推出后才接獲申請(qǐng)，入境處會(huì)以哪套計(jì)分制度審批該申請(qǐng)？

 

所有于措施推出后接獲的申請(qǐng)，入境處將會(huì)根據(jù)新的計(jì)分制度審批。入境處會(huì)以便利的方式處理已接收和正在處理中而符合新增的得分范疇的申請(qǐng)。
 

 

除了優(yōu)才、專(zhuān)才、科技人才、高端人才項(xiàng)目外，我司還能代為申請(qǐng)BUD專(zhuān)項(xiàng)基金、PAG專(zhuān)利申請(qǐng)資助計(jì)劃、TVP科技券計(jì)劃、ESS企業(yè)支援計(jì)劃以及EMF中小企業(yè)市場(chǎng)推廣基金等香港政府補(bǔ)貼項(xiàng)目，如需了解請(qǐng)來(lái)電咨詢(xún)或在后臺(tái)留下您的咨詢(xún)問(wèn)題，我司將逐一為您解答。